{"id":19679,"date":"2025-07-08T20:30:08","date_gmt":"2025-07-08T20:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/?p=19679"},"modified":"2025-08-21T16:26:46","modified_gmt":"2025-08-21T16:26:46","slug":"prevencion-hostigamiento-sexual-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/prevencion-hostigamiento-sexual-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"En Besco decimos NO al hostigamiento sexual y al acoso laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Besco <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nos esforzamos por construir una cultura organizacional basada en la integridad, el respeto y la \u00e9tica. Porque sabemos que un verdadero desarrollo no solo se mide en metros cuadrados, sino en la calidad del entorno laboral que creamos para nuestros colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reafirmamos nuestro firme compromiso con la construcci\u00f3n de un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y libre de cualquier forma de violencia. Decimos <\/span><b>NO al hostigamiento sexual y al acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y lo hacemos no solo como una declaraci\u00f3n institucional, sino como una pol\u00edtica activa y transversal que forma parte esencial de nuestra cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante hablar del hostigamiento sexual y el acoso laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hostigamiento sexual y el acoso laboral son problem\u00e1ticas que afectan la dignidad, el bienestar psicol\u00f3gico y la integridad f\u00edsica de las personas. Adem\u00e1s de sus consecuencias individuales, tambi\u00e9n generan un clima laboral t\u00f3xico que perjudica la productividad, la confianza y la colaboraci\u00f3n entre equipos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan datos de la OIT y otras instituciones internacionales, un alto porcentaje de trabajadores a nivel global ha experimentado o presenciado situaciones de hostigamiento o acoso en su centro laboral. Frente a esta realidad, es fundamental que las empresas adopten un enfoque preventivo y correctivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Besco, asumimos esta responsabilidad con total seriedad y hemos implementado mecanismos claros para prevenir, denunciar y sancionar estas conductas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te puede interesar: <\/span><a href=\"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/principios-comportamiento-codigo-etica\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce 5 de los principios b\u00e1sicos de comportamiento seg\u00fan el c\u00f3digo de \u00e9tica<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Compromiso institucional: una pol\u00edtica de cero tolerancia<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra pol\u00edtica institucional de cero tolerancia al hostigamiento sexual y al acoso laboral no es un simple documento. Es una gu\u00eda activa que orienta nuestras acciones, decisiones y relaciones internas. Creemos que toda persona tiene derecho a trabajar en un entorno que respete su integridad, sin miedo, sin amenazas y sin discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este compromiso se refleja en tres pilares fundamentales:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Prevenci\u00f3n a trav\u00e9s de la sensibilizaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizamos campa\u00f1as internas, capacitaciones peri\u00f3dicas y actividades de concientizaci\u00f3n dirigidas a todo el personal. Estas instancias buscan educar sobre qu\u00e9 conductas constituyen hostigamiento o acoso, c\u00f3mo reconocerlas y c\u00f3mo actuar ante ellas.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Canales de denuncia accesibles y confidenciales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contamos con un <\/span><b>canal oficial de denuncias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que garantiza la confidencialidad, la protecci\u00f3n de la identidad del denunciante y el tratamiento oportuno de los casos reportados. Este canal est\u00e1 disponible para todos los trabajadores, sin distinci\u00f3n de jerarqu\u00eda, y su uso est\u00e1 respaldado por estrictos protocolos que aseguran un proceso justo.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Investigaci\u00f3n justa y sanci\u00f3n efectiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda denuncia es evaluada con rigurosidad y transparencia. En cumplimiento con la Ley N\u00b0 27942 \u2013 Ley de Prevenci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Hostigamiento Sexual \u2013 hemos conformado un Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n frente al Hostigamiento Sexual. Este comit\u00e9 est\u00e1 integrado de forma paritaria por representantes de los trabajadores y del empleador, y su funci\u00f3n es llevar a cabo investigaciones objetivas, emitir recomendaciones de sanci\u00f3n y proponer medidas correctivas y preventivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el hostigamiento sexual y c\u00f3mo lo diferenciamos del acoso laboral?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos t\u00e9rminos suelen confundirse, pero tienen caracter\u00edsticas distintas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hostigamiento sexual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Conducta de naturaleza sexual, no deseada, que crea un ambiente intimidante, hostil o humillante. Puede incluir insinuaciones, tocamientos, propuestas indebidas, comentarios ofensivos, entre otros.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tambi\u00e9n conocido como <em>mobbing<\/em>, se refiere a acciones persistentes de intimidaci\u00f3n, humillaci\u00f3n o desprecio hacia un trabajador por parte de superiores o compa\u00f1eros, con el fin de aislarlo, da\u00f1arlo emocionalmente o perjudicar su desempe\u00f1o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas conductas son graves, ilegales y absolutamente inaceptables en Besco.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-19680\" src=\"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cultura-anti-acoso-laboral-besco.jpg\" alt=\"cultura anti acoso laboral besco\" width=\"1000\" height=\"472\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Rol del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n frente al Hostigamiento Sexual<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este comit\u00e9 es una figura clave dentro de nuestro sistema de prevenci\u00f3n y respuesta. Entre sus funciones est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir y dar tr\u00e1mite a las denuncias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar entrevistas y recopilar pruebas respetando la confidencialidad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emitir conclusiones y recomendaciones de sanci\u00f3n en caso de hallar responsabilidad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proponer medidas adicionales para prevenir nuevos casos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El comit\u00e9 se rige por principios de imparcialidad, equidad, confidencialidad y celeridad. Su creaci\u00f3n responde a la normativa vigente y a nuestro compromiso con una cultura laboral \u00edntegra y respetuosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te puede interesar: <\/span><a href=\"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/conoce-nuestro-programa-juntos-construyendo-nuestros-suenos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce nuestro programa: Juntos construyendo nuestros sue\u00f1os<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hacer si eres testigo o v\u00edctima?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres v\u00edctima o testigo de hostigamiento sexual o acoso laboral en BESCO:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No calles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tu seguridad y bienestar son prioridad. Contamos con un canal seguro y confidencial para escuchar tu caso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recoge informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Anota fechas, lugares y detalles de lo ocurrido. Si existen pruebas (mensajes, correos, testigos), gu\u00e1rdalas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comun\u00edcate con el canal de denuncias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Nuestro equipo est\u00e1 capacitado para orientarte, protegerte y actuar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu denuncia ser\u00e1 tomada con seriedad, respeto y total confidencialidad. Recuerda que no est\u00e1s solo\/a y que en BESCO promovemos una cultura de apoyo mutuo y respeto.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento: construyendo una cultura de respeto<\/span><\/h2>\n<p>Nuestro enfoque no es \u00fanicamente legal o reactivo. En BESCO buscamos fomentar una\u00a0<strong>cultura organizacional centrada en el respeto<\/strong>, la empat\u00eda y la igualdad de trato. Por eso, incluimos la perspectiva de g\u00e9nero, la diversidad y la inclusi\u00f3n como elementos clave en nuestras pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana.<\/p>\n<p>Trabajamos cada d\u00eda para que nuestros espacios laborales \u2014ya sean oficinas, obras o casetas de ventas\u2014 sean lugares seguros, donde cada persona pueda desarrollarse profesional y personalmente sin temor a ser discriminada, acosada o violentada.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-19681\" src=\"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/que-hacer-testigo-acoso.jpg\" alt=\"que hacer testigo acoso\" width=\"1000\" height=\"472\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por esto que, en Besco decimos <\/span><b>NO al hostigamiento sexual y al acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no solo como una consigna, sino como una pr\u00e1ctica activa, sostenida y respaldada por pol\u00edticas concretas. Nuestro compromiso es claro: promover una convivencia laboral saludable, basada en la dignidad, la equidad y el respeto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invitamos a informarte, participar activamente en la promoci\u00f3n de un entorno laboral seguro y hacer uso de los canales de denuncia en caso sea necesario. Porque todos y todas merecemos trabajar en un espacio digno, libre de violencia y pleno de oportunidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u201c<em>Si tienes conocimiento de cualquier pr\u00e1ctica o comportamiento que no sea acorde a lo detallado en este art\u00edculo, no dudes en reportarlo mediante el Canal de \u00c9tica.\u201d <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Besco nos esforzamos por construir una cultura organizacional basada en la integridad, el respeto y la \u00e9tica. Porque sabemos que un verdadero desarrollo no solo se mide en metros cuadrados, sino en la calidad del entorno laboral que creamos para nuestros colaboradores. 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