{"id":19685,"date":"2025-07-08T21:15:08","date_gmt":"2025-07-08T21:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/?p=19685"},"modified":"2025-08-21T15:55:22","modified_gmt":"2025-08-21T15:55:22","slug":"principios-comportamiento-codigo-etica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/principios-comportamiento-codigo-etica\/","title":{"rendered":"Conoce 5 de los principios b\u00e1sicos de comportamiento seg\u00fan el c\u00f3digo de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"<p>En el mundo inmobiliario, la sostenibilidad y la innovaci\u00f3n son pilares fundamentales, as\u00ed como la \u00e9tica. Hoy, el compromiso con la \u00e9tica empresarial es un valor diferencial que fortalece la reputaci\u00f3n, la confianza del cliente y el desarrollo a largo plazo.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, conocer\u00e1s cinco de los\u00a0<strong>principios de comportamiento<\/strong>\u00a0seg\u00fan el C\u00f3digo de \u00c9tica del Grupo Besco, que gu\u00edan cada decisi\u00f3n y acci\u00f3n dentro de nuestras organizaciones. Para nosotros, la transparencia es tan importante como la calidad de los departamentos que ofrecemos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Integridad: la base de toda acci\u00f3n empresarial<\/span><\/h2>\n<p>La integridad es el pilar fundamental del\u00a0<strong>comportamiento \u00e9tico<\/strong>\u00a0en el Grupo Besco. Esto significa que nuestras actividades empresariales y profesionales se basar\u00e1n en el valor de la integridad y se desarrollar\u00e1n de acuerdo con la honestidad, evitando toda forma de corrupci\u00f3n y respetando las circunstancias y necesidades particulares de todos los sujetos implicados en ellas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 implica esto en la pr\u00e1ctica?<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decisiones empresariales transparentes, sin agendas ocultas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negociaciones con clientes, proveedores y autoridades dentro del marco legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>La integridad no es una declaraci\u00f3n; es una conducta diaria. En un mercado donde la confianza es clave para cerrar una venta, mantener una actitud \u00edntegra es nuestro mayor activo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te puede interesar: <\/span><a href=\"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/que-es-ecovivienda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ecovivienda: Conoce las 4 principales caracter\u00edsticas de estos proyectos<\/span><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Relaciones laborales: respeto a la normativa<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En Besco, creemos que los logros no ser\u00edan posibles sin las personas que los hacen realidad. Por ello, aplicamos normas de contrataci\u00f3n y desempe\u00f1o laboral de acuerdo con la legislaci\u00f3n peruana vigente, as\u00ed como con las mejores pr\u00e1cticas de equidad y respeto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 garantiza nuestro compromiso?<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos de selecci\u00f3n transparentes y meritocr\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones laborales que respetan los derechos fundamentales de cada trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Al actuar conforme a la ley, consolidamos una cultura laboral s\u00f3lida, donde cada colaborador puede desarrollarse profesional y personalmente.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Donaciones: compromiso con el bien com\u00fan, sin conflictos de inter\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p>En el Grupo Besco no aceptamos ning\u00fan tipo de donaci\u00f3n, sin importar su origen. Esta pol\u00edtica no solo protege nuestra independencia, sino que evita posibles malentendidos o conflictos \u00e9ticos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se establecen excepciones cuando se tratan de contribuciones filantr\u00f3picas destinadas a apoyar causas sociales, culturales, educativas, art\u00edsticas, cient\u00edficas o deportivas. Estas deben estar debidamente alineadas con el inter\u00e9s p\u00fablico, ser sin fines de lucro y estar aprobadas conforme a nuestras pol\u00edticas internas<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante esta pol\u00edtica?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porque refuerza nuestro compromiso con la transparencia y el impacto social positivo, garantizando que nuestras acciones filantr\u00f3picas no respondan a intereses particulares, sino al bienestar colectivo.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-19688\" src=\"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/donaciones-filantropicas-besco.jpg\" alt=\"donaciones filantropicas besco\" width=\"1000\" height=\"472\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Conflicto de intereses: identificar, declarar y prevenir<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los principios m\u00e1s importantes del <\/span><strong>C\u00f3digo de \u00c9tica de Besco<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> es la correcta gesti\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s. Esto significa que cada trabajador debe evitar situaciones donde sus intereses personales puedan interferir con los de la empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 situaciones se consideran potenciales conflictos?<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener participaci\u00f3n econ\u00f3mica en proveedores, contratistas o competidores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener relaciones personales que puedan influir en decisiones profesionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usar informaci\u00f3n confidencial en beneficio propio o de terceros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hacemos en Besco?<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigimos que ante cualquier situaci\u00f3n que pueda representar un conflicto de intereses sea declarada por escrito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevamos un registro formal de estos casos para que puedan ser revisados y gestionados de forma adecuada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindamos formaci\u00f3n continua para reconocer estas situaciones antes de que ocurran.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, aseguramos que las decisiones empresariales se basen en criterios objetivos, \u00e9ticos y alineados con nuestros valores.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Control de regalos y beneficios: transparencia sin excepciones<\/span><\/h2>\n<p>En el Grupo Besco, no se podr\u00e1n dar o recibir pagos, donaciones o regalos a, o de, personas, ministerios, entidades p\u00fablicas, clientes, mandantes, competidores, contratistas o proveedores del Grupo BESCO, ni tener o aceptar pr\u00e9stamos de estos, que puedan ser interpretados como incentivo para favorecer a terceros, con el prop\u00f3sito de asegurar un negocio u obtener influencia en sus decisiones.<\/p>\n<p>Solo se podr\u00e1n aceptar o entregar regalos conforme a lo establecido en la Pol\u00edtica de Regalos del Grupo Besco.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 regula esta pol\u00edtica?<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Los regalos solo pueden aceptarse o entregarse si est\u00e1n permitidos por la Pol\u00edtica de Regalos del Grupo Besco.<\/li>\n<li>Se establece un protocolo para declarar y registrar cualquier obsequio que cumpla con los criterios permitidos.<\/li>\n<li>Se proh\u00edben tajantemente los beneficios que busquen influenciar decisiones empresariales, ya sea en licitaciones, contratos, evaluaciones o acuerdos comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta pol\u00edtica nos protege de posibles malentendidos legales o reputacionales, y promueve una cultura empresarial donde las decisiones se toman con total imparcialidad.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante tener un C\u00f3digo de \u00c9tica?<\/span><\/h2>\n<p>En el competitivo mundo de la construcci\u00f3n y la venta de viviendas, un C\u00f3digo de \u00c9tica claro y aplicable no solo protege a las empresas del Grupo Besco, sino tambi\u00e9n a sus trabajadores, clientes, socios y a la comunidad en general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estos principios son clave para:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecer la confianza del comprador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurar relaciones comerciales duraderas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenir sanciones legales y reputacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover una cultura organizacional basada en la \u00e9tica y transparencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-19689\" src=\"https:\/\/besco.com.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/codigo-etico-condominios-besco.jpg\" alt=\"codigo etico condominios besco\" width=\"1000\" height=\"472\" \/><\/p>\n<p>\u00a1Ahora ya conoces 5 de los\u00a0<strong>principios del comportamiento \u00e9tico<\/strong>\u00a0del Grupo Besco! Como ves, estamos convencidos de que el crecimiento no se mide solo en metros cuadrados construidos, sino tambi\u00e9n en valores aplicados de forma coherente. A trav\u00e9s de ellos, no solo construimos edificios sostenibles, sino tambi\u00e9n relaciones basadas en la confianza, la responsabilidad y el respeto mutuo.<\/p>\n<p><em>Si tienes conocimiento de cualquier pr\u00e1ctica o comportamiento que no sea acorde a estos principios, no dudes en reportarlo mediante el Canal de \u00c9tica. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo inmobiliario, la sostenibilidad y la innovaci\u00f3n son pilares fundamentales, as\u00ed como la \u00e9tica. Hoy, el compromiso con la \u00e9tica empresarial es un valor diferencial que fortalece la reputaci\u00f3n, la confianza del cliente y el desarrollo a largo plazo. 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